导读：职场人际关系的6种模式，人际关系是职业生涯中一个常重要的课题，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件

职场成都哪家医院治疗癫痫最好人际关系的6种模式，你属于那种？职场人际关系的6种模式1、家长与孩子这类模式常常出现在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。这样的职场关系特点是，领导会对下属有很多的包容与照顾，也会把下属当作自己的人，乃至是附庸，会指使，也会包办，而下属既需要无条件服从

同時也可以任性表現，而不擔心丟自己的飯碗，只擔心自己跟錯了老子。2、導師與學生這樣的模式經常發生在專家型的領導身上。這樣的領導會把下屬當做學生來教導和培養，同時也會期待下屬尊重自己，其实不斷學習。這樣的職場關系中，如果下屬的執行不力

或为了更好的发展而另谋前途，领导一定不要懊恼，由于导师关注的不应是考试结果，而是学生的成长。3、雇主与雇佣兵 这是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵需要拿出结果

与此同时雇佣兵还要持有一种职业操守

比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中，这是一种很常见的职业关系，并且经常被认为是一种职业化，其实只是职业化关系中的一种。4、偶像与粉丝当建立起来这样的职场关系，那个扮演偶像的人会成都治疗癫痫哪家医院好由于与下属距离比较远而显得能力超强，无所不能，为自己营建一种幻象。当粉丝崇拜偶像的同时，偶像也对粉丝的崇成都医治癫痫病哪家医院最好拜产生了依赖，一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像，或许就会离开，此时，失望的不是粉丝，而是把自己看作神圣的偶像。5、保姆与被照顾者管理者与下属之间，也总有这样的全程照顾关系出现。有的管理者生恐下属履行不力，因而，一旦稍有闪失，就立刻跳出来干涉，把工作接过去。久而久之，下属会产生依赖，就像保母照顾孩子走路，抱得太多了，短时间看来是好事，保母总会让孩子少受伤害，但是时间长了孩子就不会走路了。 6、买卖者买卖者关系也是金钱利益关系，但是由于追求成都神康癫痫医院利益最大化，更多的是要讨价还价的。对于初入职场的人来说，这是最不该有，又是最常见的关系思惟。我加班就该有加班费，我多做一点，就该取得相应的表示。却不知，买卖者模式对于职场新人来说之所以不适用是由于他们并没有什么筹马，先给后得才是该采取的策略。这样讨价还价的思维模式如果用在自己身上，就会提出一些不切实际的目标，搞得自己痛苦，束缚了发展。职场人际关系的6种模式，你属于那种呢？需要说明的是，关系模式的好坏，是在特定的环境和特定的人之间，一种模式的存在一定有它出现时的价值。但是，我们需要在职场中保持觉察

不要成为这些关系的被动接受者，而通过我们的觉察主动调剂这些关系。