近年来护士制服，我国多地爆发“儿科医生短缺”的危机，有的医院不得不实施儿科“限诊”，甚至暂停急诊儿科服务。医院留不住儿科医生，也招聘不来儿科医生，最后应对办法是暂停急诊儿科服务。

谈及儿科医生荒，可以说是一再，比如儿科医生风险高、工作累、压力大、待遇低、医患联络紧张。同一本经，年复一年的念，但儿科医生荒的问题依然没有解决。关键问题在于，“风险高、工作累、压力大、待遇低、医患联络紧张”究竟是谁导致的？

没有责任主体，问题几乎就没有改变的可能性春夏装工程服。其实很多儿科医生初露是愿意进入这个行业，是带有工作的动力和热情的，但为什么最终都改变了主意，选择辞职而去？

从制度上来说：

首先，残酷的真相在于，儿科医生的执业困境没有得到改善。没有建立一个理性的就医流程，导致儿科医生超负荷接诊，把病倒上班视作为一种理所当然；没有建立公平合理的收入分配方式，导致儿科医生收入低且多年没有改善；也没有出台有效防范“医闹”暴力的配套措施，让医生们心惊肉跳地工作。超负荷的工作压力，以及低效缺乏人性的管理，都在无情地驱赶他们离开岗位。

其次，地方卫生部门同样是责任主体。目前我国儿科资源分布不均，80%儿科医生在大城市，导致基层儿科服务能力不足。最大的短板是管理，造成儿科荒的人不需要承担责任，所以改变很难会发生。造成儿科荒的难题后，各自为战的各级医疗机构及职能部门又习惯性地把问题和矛盾转嫁给别人，相互踢皮球，这也是儿科医生处境艰难的源头之一阻燃服。

再次，这些年我国新型儿科医生培养机制一片空白。从源头上看看近些年我国对儿科医生的培养，1998年教育部为了拓宽专业面，在《普通高等学校本科专业目录》的调整中，将儿科专业作为调整专业于1999年起已招生，事实上凝集了儿科医师的稳定来源。儿科学专业的取消，从根源上造成了今天儿科医生短缺的局面，在发展过程中发现，因为目录没有了，甚至国家自然基金的申请当中都没有儿科的目录，那儿科肯定是处于弱势，这个学科发展就会受一定的影响。

当下，尽管已经有部分医学院校意识到这个问题，在招临床医学生的时候开设了儿科方向，不过数量非常有限。而且即使从现在初露所有的医学院校都开设儿科方向，那也是远水救不了近火，5年本科，3年研究生武汉哪家医院治疗癫痫病好，再经过2年的临床工作后，才能培养出一名不错的主治医生。

从儿科医生岗位来看：

一难：收入也是儿科医生稀缺的主要原因。尽管儿童的看病量很大时尚工程服，但大多以呼吸道疾病为主，复杂的毛病并不多，而且，用药用量也都要有所控制。一般来说儿科在医院里是最不产生经济效益的，大多只有社会效益，儿科医生的收入可想而知。

二难：儿科医生的压力大、比较累。在医院各科室中，儿科急诊医生被公认为“压力最大”。日益增长儿科执行性的东西太强，新生儿体质不同，而且普遍身体太差，书本上的东西不能生搬硬套，也由小到大了儿科医生的压力。

三难：儿科医生岗位的矛盾多广州癫痫病医院。家中有孩子得病，全家忧心，尤其是年轻家长很容易对医务人员发火，也让儿科医生“很受伤”。有家长嫌候诊时间过长，对急诊儿科医生拳打脚踢，更令医务人员寒心。在这种情况下，儿科医生流失率延续走高。

家长们对儿科医生人手少、排队长的问题抱怨已久。儿科医生每天接诊百十个小病号已是“家常便饭”，而在儿科医生短缺的背后涤棉T恤，则是医生收入低、风险大，后继队伍跟不上的难题。业内人士担忧，由于儿科公益性地存在，日益增长医院不断贴了很多钱，而且退休和准退休的儿科医生还能坚持几年？风雨飘摇的小儿科随时随地可能因为医生的离开而关闭。

事实上，医院可以扩张扩建，但是儿科医生无法速成，需要周期。同时，儿科之难，在于儿科也被称为“哑科”：病情孩子讲不清，家长也讲不清，是最考验医生的学科之一。在儿科医生紧缺的当下，甚至部分低素质的患者家长还说“你没吃饭关我屁事”。在很多人眼中只有自己和自己的孩子，还在继续践踏医者的心，让无数儿科医生心寒。长此以往后果吃不消设想。现在以及未来一段时间的儿科医生短缺，希望能像一盆“冷水”让大家清醒认识到问题所在！